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哺乳期有多长?

母乳喂养对新生儿非常重要,每个新生儿的母亲也非常关注这一时刻母乳喂养的合法期限。
现在,华录网已经详细分析了法律如何规范母乳喂养。
哺乳期有多长?
法律规定,如果孩子未满1岁,护理时间为每天一小时。
“中华人民共和国妇女权益保护法”第27条规定,任何部门要么解雇员工,要么因婚姻,怀孕,产假,哺乳等原因单方面取消劳动合同。确定这是不可能的。比如
“女职工劳动保护规则”第5条规定:不应减少怀孕,产妇或哺乳的雇员的基本工资。
关于适用“中华人民共和国劳动法”的意见第34条规定,除了“劳动法”第25条规定的情形外,必须在医疗期间进行怀孕。合同期满后,雇主不能终止雇佣合同。
就业合同的期限自动延长到医疗,怀孕,分娩和哺乳期。
第二十九条“中华人民共和国劳动法”规定如下。如果工人有以下任何一种情况,雇主不得根据第26条和第26条取消劳动合同:第二十七条(三)本法规定的怀孕,分娩,哺乳工人。
“女职工就业保护规则”第20条答:“女职工劳动保护规定”第4条规定“女职工劳动保护没有规定”。有。,分娩,哺乳或取消就业合同。“
在这方面,1989年,劳动部在“关于女工劳动保护条例的解决方案”(罗安(1989)第1号)中称“妇女执业合同制度”。在合同期限尚未完成的情况下工作的公司,以及“由于怀孕,分娩,哺乳等原因,您不能取消雇佣合同”
1990年,劳工部总局进一步澄清了“应外国投资公司工人在怀孕,分娩和母乳喂养期间取消和取消劳动合同的请求”(Laboratorio Jizi(1990))。实行计划生育的工人应完成“三步”劳动合同期,但不得取消劳动合同,并持续到哺乳期结束。
“关于涉及”三步“程序中受雇妇女的劳资纠纷,必须充分了解和适用上述有关法例。
延伸阅读:
母乳喂养假申请母乳喂养假和治疗产假母乳喂养假和治疗
参考方法
[1]“中华人民共和国保护妇女权益法”第27条[2]“女职工劳动保护特别规定”第5条[5]“女职工劳动保护特别规定”。


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